Humildad personal y voluntad profesional
En administración de empresas tenemos clasificados 5 niveles de liderazgo con lo que cuentan los diferentes gerentes, directores, empresarios entre otros. Llegar o ser un nivel cinco estamos hablando de personajes como Gandhi, Juan Pablo II, Sam Walton e incluso el mismo Jesucristo. Los lideres nivel 5 desvían de sí mismos sus necesidades egoístas y las canalizan hacia una meta más amplia de crear una gran compañía. No es que no tengan intereses personales; por el contrario, son increíblemente ambiciosos, pero su ambición es ante todo para su institución y no para sí mismos.
Un nivel 5 incorporan una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional; también escogen sucesores capaces de tener aun más éxito en la siguiente generación, mientras los líderes egocéntricos escogen sucesores que fracasan.
Es de suma importancia entender que el liderazgo de nivel 5 no es simplemente una cuestión de humildad y modestia. Es igualmente una cuestión de firme voluntad de hacer lo que sea necesario con tal de formar una gran compañía. Cabe mencionar que este tipo de liderazgo no es lo mismo que liderazgo de servicio. Los lideres 5 son movidos fanáticamente, infectados por una necesidad incurable e enfermiza en muchos casos de producir resultados. Son capaces de vender las fábricas o despedir al hermano si eso es lo que se requiere o se necesita para formar a una gran compañía. Y como ejemplo a esto tenemos al hijo del mismo Carlos Slim que lo puso como gerente directivo de una de sus empresas y por su falta de experiencia y pésimos resultados, Carlos lo destituyo del puesto mandándolo como subordinado de unos de sus ejecutivos para que siguiera aprendiendo los manejos del negocio.
Otro aspecto a tomar en cuenta, es que ellos asumen toda la responsabilidad del fracaso o descalabros de la empresa o en su caso de su departamento jamás culpan a terceros, en cambio cuando el departamento o la empresa dan resultados extraordinarios ellos le dan el crédito a su equipo de trabajo. ¡Analícelo ampliamente este punto!
A continuación menciono los diferentes niveles de liderazgo de Jim Collins y sea usted mismo el que se califique en qué nivel se encuentra:
Nivel 1.- Individuo de gran capacidad, hace un aporte productivo en virtud de su talento, conocimiento, destrezas y buenos hábitos de trabajo.
Nivel 2.- Miembro de un equipo que hace un aporte, individuo que contribuye con sus capacidades para alcanzar los objetivos del grupo y trabaja eficientemente en grupo.
Nivel 3.- Gerente competente, organiza al personal y los recursos en busca eficiente de objetivos predeterminados.
Nivel 4.- Líder Eficiente, cristaliza el compromiso para buscar vigorosamente una visión clara y obligante y fomenta las más altas normas de rendimiento.
Nivel 5.- Construye grandeza durable mediante una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional. Construye grandeza durable mediante una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional.
Instituto Tecnológico Superior de Chapala
Centro de Emprendurismo e Incubación (CEI),
Coach de negocios.
M.A. Roberto Ramírez Ángeles.
.jpg)