Todas las compañías tienen metas. Pero una cosa es tener una meta y otra cosa es comprometerse con un reto inmenso, intimidante, como escalar una gran montaña. Para ser más explícitos, cito a C.Collins, en su libro de Empresas que Perduran el siguiente párrafo:
Recordemos la misión de ir a la Luna en el decenio de los 60. El presidente Kennedy y sus consejeros bien podrían haber celebrado una conferencia y redactar algo así como “intensifiquemos nuestro programa espacial” u otra declaración igualmente vacía. En 1961, las evaluaciones científicas más optimistas de la misión no le asignaban más de un cincuenta por ciento de probabilidades de buen éxito; y, en realidad, la mayoría de los expertos eran pesimistas. Con todo, el Congreso aceptó (con un desembolso inmediato de US$549 millones y miles de millones más en los años siguientes) la proclama de Kennedy el 25 de mayo de 1961, “que esta nación debe COMPROMETERSE a alcanzar, antes de que termine este decenio, la meta de llevar un hombre a la Luna y volver a traerlo sano y salvo a la tierra”. Dadas las posibilidades adversas, tan audaz COMPROMISO era en ese momento escandaloso. Pero eso era justamente lo que lo hacía un mecanismo tan poderoso para lograr que los Estados Unidos, vacilantes aún por las desdichas de los años 50 y la era de Eisenhower, reanudaran una vigorosa marcha.
Como la misión a la Luna, un verdadero COMPROMISO es clara y convincente y sirve de punto focal para unificar esfuerzos y crear un inmenso espíritu de equipo. Tiene una línea clara de llegada, de modo que la organización sabe cuándo ha alcanzado la meta; a la gente le gusta apuntar a la línea de llegada.
El compromiso compromete a la gente, la agarra y no la suelta. Es tangible, da energía, es muy enfocada. Todos la entienden al momento sin necesidad de muchas explicaciones.
COMPROMISO DEL ITS CHAPALA
En las materias que imparto en el ITS Chapala, el primer día de clases para ser exactos, le digo a cada uno de mis alumnos lo siguiente:
Mi cátedra no es una clase tradicional donde viene el profesor y expone el tema con poca o sin participación alguna de los presentes, no compañeros, mi clase es para que cada de uno de lo mejor de sí mediante el debate en grupo, argumentando y cuestionando la teoría o contraponiéndola con la realidad cambiante. Compañeras y compañeros, es tiempo de romper paradigmas y crear nuevos; y son ustedes, los que deben de generar esas nuevas teorías para interpretar mejor estas nuevas realidades que estamos viviendo en este nuevo siglo. Por lo tanto, los exhorto a que se COMPROMETAN primeramente con ustedes mismos en sacar la materia adelante y luego con el grupo. Yo me comprometo con cada uno de ustedes en dar lo mejor de mí y atender sus preguntas o dudas en cualquier momento dentro o fuera de clases. El que NO esté comprometido al cien por ciento, lo invito a que de debaja la materia o se dedique a otra cosa en la vida, donde si este realmente comprometido.
Muchos me preguntan del porque de este discurso tan duro y directo y mi respuesta es clara y concisa: el Director Dr. Morris Schwarzblat en una junta de inicio de semestre nos comento que la esencia del el ITS CHAPALA es: TRANSFORMAMOS VIDAS. Argumento que me dio sentido como docente en mi responsabilidad de transformar la vida de cada uno de mis alumnos mediante una cátedra de calidad y llena de compromiso.
Cabe mencionar que mis compañeros profesores que al igual que su servidor estamos comprometidos con los alumnos y con el instituto. Entre estos profesores que se me vienen la mente están: Ing. Marco Saldaña, Lic. Serena, Lic. Antonio Cuevas, Lic. Lucia Herrera, Lic. Osiris, Lic. Pablo, Lic. Alberto Chaboya, Lic. Carmen Calva, Ing. Luis Salles, Ing. Luis Fuentes, Lic. Carlos Peñaloza, Lic., Dulce Ramírez Ing. Villa, Ing. Jesús, Lic. María de la Cruz Gómez, Ing. Claudio Castillo, Lic. Daniela M. Ocegueda, secretarias entre muchos otros profesores, administrativos e intendencia que estamos cien por ciento COMPROMETIDOS con esta honorable institución que preside el Dr. Morris Schwarzblat.*
Nuestro Instituto es para muchos alumnos, ya la primera opción antes que cualquier otra escuela. Y esto se refleja en el incremento de la matricula escolar 2010. Pero esto no es obra de la casualidad ni de la buena suerte: Es el trabajo de diez años de esfuerzo y compromiso de los que estuvieron, están y estarán. Los invito que nos visiten y que les den un Tour a nuestras instalaciones y si usted desea y se lo permite el guía, lo invito como oyente a una de mis clases. Pero eso si lo quiero cien por ciento comprometido.
Instituto Tecnológico Superior de Chapala
Centro de Emprendurismo e Incubación (CEI),
Coach de negocios.
M.A. Roberto Ramírez Ángeles.
www.robertoramirezangeles.blogspot.com
*Nota: Mil disculpa a todos los docentes, administrativos e intendencia que omití su nombre, en esta lista, debido a la falta de espacio que se me asigna para esta colaboración. Gracias por su comprensión.
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